Leiderschapsontwikkeling
in soorten en maten
Vanuit autonomie en echtheid in verbinding zijn
Leiden op topniveau is topsport. Maar vaak ook eenzaam. Als mens ben je gelijk maar door je plek en positie heb je meer impact. Hoe gebruik je die?
De wereld om ons heen verandert continu en organisaties staan voor complexe, soms paradoxale opgaven. Modern leiderschap betekent het vermogen om verbindingen te realiseren en persoonlijk leiderschap van anderen te stimuleren zodat je gezamenlijk een gewenste beweging in gang zet.
Modern leiderschap betekent ook het zorgdragen voor een omgeving die veilig genoeg is om te experimenteren, te leren en te ontwikkelen. In vakjargon: 'containment bieden'. Dat vraagt van leiders een forse inspanning om zich bewust te zijn van hun eigen houding en gedrag, daarop te reflecteren, hiervan te leren (bedoeling – gedrag – effect) én het geleerde om te zetten in het ook daadwerkelijk doen.
​
Dit gaat over echtheid. Werkelijk contact of verbinding, kan er alleen zijn als mensen zichzelf durven en kunnen zijn. Dat betekent dat je stevig in je eigen kern staat, een fundament hebt van waaruit je vol vertrouwen jezelf laat zien en contact aangaat met anderen. Vanuit autonomie in verbinding kunnen zijn dus.
​
Leiden is ‘voorgaan’. Dat lukt alleen als je voor jezelf ook ‘containment’ organiseert. Een plek waar je angst en onzekerheid erkent en onderzoekt en gebruikt als springplank om te groeien. Een plek waar je openlijk en in vertrouwen kunt sparren. Een plek waar leiderschapseffectiviteit en organisatorische impact steeds weer verkend en verder ontwikkeld wordt. Zodat jouw leiderschap opmerkelijk en effectief is en je je doelen realiseert.
Zo’n plek bied ik je.
Kwetsbaar en oncomfortabel
Elk mens is anders, dus elk persoonlijk ontwikkeltraject ook. Geen vast format of methodiek, mijn aanpak is persoonlijk, psychologisch en systeemgericht. Ik bied maatwerk, afgestemd op jouw ambitie. Dat is leidend binnen onze samenwerking en varieert van het zijn van sparring partner tot het begeleiden van jouw persoonlijk transformatie. De intensiteit en intensiviteit zijn dus bij elke klant anders. Eén ding hebben jullie gemeen: de moed om je kwetsbaar op te stellen, op onderzoek uit te gaan en het lef om je oncomfortabel te voelen omdat je weet dat daar de groei begint.
​
​
Leiderschapsontwikkeling voor teams
Leiderschapsontwikkeling als team gaat verder dan teamontwikkeling. Het gaat over hoe je als team gezamenlijk een gezonde voedingsbodem voor je organisatie en klanten creëert. Hoe je samen 'voorgaat' als leiders in dat wat je van medewerkers ook verwacht. Jullie leren je bewust te worden van wat qua gedrag en interactiepatronen (onbedoeld) belemmerend of juist stimulerend werkt om organisatieambities te realiseren. Je krijgt handvatten om ineffectieve patronen te doorbreken zodat de energie binnen je team, maar ook daarbuiten weer volop kan stromen. De kwaliteit van werkrelaties bepaalt uiteindelijk je succes.
​
Samen met jullie ontwerp ik een passend leiderschapsprogramma. Op dat moment is jullie leiderschapsontwikkeling al begonnen. Je leert van en met elkaar.
​
In een persoonlijk gesprek vertel ik hier graag meer over.